重庆职场中的几大致命缺点，你中了几个？

想要在职场上超越他人，除了要提高自己的能力外，还要注意不要犯一些致命缺点，有哪些致命缺点呢？重庆人才招聘网小编为大家整理以下几点内容，详情如下：

　　一、回避思考的思维模式。

　　在职场中，领导交给你一个任务，你只求把它完成，却从不主动去思考为件事情为什么要这么做、背后的原因是什么、是否有更好的改进方法等问题。

　　一旦我们习惯了这种工作方式，就会形成“回避思考的思维模式”。在这种思维模式影响下的我们，看起来认认真真、忙忙碌碌、勤勤恳恳，最后的结果却是碌碌无为、固步自封、一事无成。并且，当我们的大脑会越来越“不想思考”，按照“用进废退”的规律，你不“用进”，就只能“废退”，最终的结果就是：我们的大脑就“不会思考”了。

　　二、把偷懒当作福利。

　　最近听到一句流行语，叫做“上班摸鱼一时爽，一直摸鱼一直爽”。把偷懒当作“福利”，觉得每天混混日子，工资也照发，觉得自己赚大了。却不知，你混到了一点点工资，混掉的却是自己的青春。

　　如果你把偷掉的懒当作赚到的福利，你付出的代价将是“福利”的无数倍。

　　三、不敢走出舒适区，抗拒改变。

　　在一个岗位上待久了，工作顺手了，熟悉了，就不再愿意尝试新的岗位和工作内容了。之所以会这样，是因为有一个叫做“习惯引力法则”的东西在起作用。“习惯引力法则”会促使我们维持常态，抵抗改变。

　　然而在职场中，职场中的改变，虽然也有挑战，但更多的是，是带来机遇。走出舒适区，才能拓宽发展区。

　　四、只重视做好工作，不重视汇报反馈。

　　这一条是很多职场人士特别是职场新人最容易犯的错误，也是很多人明明做了大量的工作，却得不到领导重用的最主要原因之一。

　　及时进行汇报反馈的意义，一个作用是：让领导注意到你。

　　另一个重要的作用是：及时反馈有助于及时发现存在的问题，有利于工作更好地开展。

　　避免吃力不讨好的情况发生的最好办法，就是多汇报、多反馈、多与领导沟通。

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