重庆职场禁忌雷区：越级汇报

　　在职场上越级汇报是禁忌，因为越级汇报就意味着直接打脸，代表直属领导管理和沟通失效，失去掌控力。进入职场，越级汇报这种事情最好不要做。今天和重庆人才招聘网小编一起来分析一下出现越级汇报的原因以及怎么避免越级汇报才能不被指责。

一、出现越级汇报的原因

首先，分析一下下属会越级汇报的原因，自省一下自己是否有问题，会不会自己的沟通和管理上有什么缺陷，没有给下属沟通的通道。

　　其次，要看大领导是否支持下属越级汇报。 可以在合适的时机跟大领导提一下这个流程，看看他的看法和意见。如果大领导支持或者不在意越级汇报，可能他的风格就是喜欢垂直管理，他是你的领导，总不可能让他不要管吧。只要事情都是朝着好的方向发展，可以提出至少被通知到,其他也只能顺其自然了.

　　最后，也可以跟下属开诚布公的谈一下，了解他的动机，帮助他建立正确的工作方式。善意地提醒他，越级的坏处。

二、怎样才能避免踩到越级汇报雷区？

　　一般说来，不要鸡毛蒜皮的事都越级汇报，也不要将越级汇报当做常规手段，而要将越级汇报当做特殊事项，这样才能越级汇报而不伤害自己的前途：

　　1、遇到关于公司整体形象与发展的突发事件可以越级汇报。

　　2、领导或大boss要求你直接汇报。这有时候可能是公司想要了解一下你负责的工作进展情况，有时候也是为了调研一下目前员工的工作状态等，当然也有可能是对你的直接领导不满的一种信号。但无论如何遇到这种情况你都不能拒绝。相反，你要积极汇报。汇报前，你要跟你的直接领导沟通一下，说明白具体的情形和你要汇报的内容，取得直接领导的理解与支持，这样直接领导也不至于误解、为难你。

　　3、你认为直接领导出现重大问题。前两种都是常规的越级汇报。这一种是你遇到直接领导出现重大责任或重大问题时候的汇报。你认为直接领导完全不执行公司决策，贪污受贿、打击报复等，这个时候你可以直接向公司相关部门、领导汇报。当然，你必须要有确凿的证据，同时你也得想好以后如何在公司发展下去。

上文就是关于“重庆职场禁忌雷区：越级汇报”的相关内容，想要了解更多关于重庆人才招聘、重庆人才网、重庆找工作、重庆社会招聘、重庆求职攻略、重庆职场冲突、重庆职场百科等方面的内容，敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/