面试时怎么回答离职原因?

　　【导读】面试时怎么回答离职原因?相信大家对此问题不太了解，现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　谈离职原因时需要把握的五个原则

　　01尽可能坦诚

　　很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。

　　02保持客观，尽量不带个人情感

　　面试官与候选人，立场天然不同。你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境，除了让面试官对你感觉不快，并不会有任何正面效应。言多必失，保持客观，不带个人情感，才是职业化的表现。

　　03学会表达感恩

　　前东家真的很渣，老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获?

　　你看见了不堪，走过了黑暗，现在想重新追逐光明，难道不是成长?

　　交朋友，我们喜欢重感情、懂感恩的人，觉得值得依靠。公司招员工，不是一样道理么?要知道，在你说别人好的时候，听的人也会觉得，你很好。

　　04不要强调主观性的困难

　　单位离家太远了，每天6点起太累了，老板每天都让写汇报材料太烦了……也许你说的都是事实，但无法吃苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。

　　05表达进取心

　　人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职?当然是追求更好的发展，想要更好的生活。这个理由，既表达了自己追求上进的诉求，还顺手捧了一把新公司。

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