重庆人才网：职场中该不该有“离职冷静期”？工作委屈…

　　最近出台了“离婚冷静期”那么不少人又提出了“离职冷静期”，随着社会的发展，打工人的离职率也越来越高，那么工作委屈怎么办?职场中该不该有“离职冷静期”?重庆人才网就来为大家解答，一起来看看吧!

　　重庆人才网：职场中该不该有“离职冷静期”?工作委屈…

　　贸然辞职可能会给你的职业生涯带来一些隐患。因为你局限于一时的情绪，很难磨练你对工作的适应能力，更不用说培养承担项目的能力了。

　　最可怕的是，如果你的每一份工作都不够长，你的简历会增加很多短期工作，同时简历上没有一个成功的项目可以支持你的能力。当你想申请一份主管工作时，人力资源部会质疑你是否不稳定。许多工作场所的人在工作了三到五年后，突然发现很难找到下一份工作，或许就是因为你的反复跳跃，让自己失去了职场中的重要竞争力。在各种媒体又或是大V的作品中，裸辞是勇敢和自由的代表，但在真正的工作中，许多人潜意识地觉得选择裸辞的人可能是草率、不成熟和缺乏责任感的表现。毕竟，辞职并不像扔掉一件旧衣服那么容易。那些可以忽略成本并做出选择的人要么是聪明人，要么是鲁莽的人。

　　重庆人才网职场资讯小编告诉大家：即使前面有各种意想不到的事情，我们仍然需要鼓起勇气去改变。人与人之间的悲欢离合是不相通的。别人无法理解你在这份工作中遭受的痛苦和折磨。如果你准备好冒险，如果你有勇气面对逆境，如果你不想成为被温水吞没的青蛙，你仍然可以选择离职。

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