重庆人才市场风云变幻，薪情指数该走向何方？

　　根据相关研究报告显示，重庆市有超过四成的企业受到了疫情的影响，但是高端人才招聘并不受疫情的影响!因此重庆企业纷纷意识到要想提升企业抗风险的能力，就要改革!重庆人才市场风云变幻，薪情指数该走向何方?重庆人才市场就来为大家说说!

　　重庆人才市场风云变幻，薪情指数该走向何方?

　　疫情之下，尽管对高端人才、跨界人才的需求不减，但中低人才因为量大成本高，可替代性强，所以招聘量减少较多。对互联网人才的井喷需求以及招聘的线上化是大势所趋。

　　而在后疫情期，企业的人才布局也会随着业务布局发生改变，除了加强线上化的探索，将线上面试、招聘与管理变为常态，还需提前盘点渠道资源，寻求与拥有丰富跨界人才资源的组织合作，提前规划，占领先机以提升竞争力。

　　解锁2022重庆人才市场洞察关键词

　　回归理性

　　重庆人才市场职场资讯告诉大家：当昔日泡沫回归理性，供需双方选择更加谨慎：高薪挖人的现象得到了抑制，企业对于人才的挑选和资格审查也更为严格，平薪和降薪跳槽的现象并不稀奇，但科技类、研发类等创新领域的核心人才热度不减。

　　技术高地

　　科技类、研发类等创新领域的核心人才热度不减：云计算、数字化转型、人工智能相关岗位成为各个行业争夺的热点人才，尤其是AIoT复合型人才，芯片设计、计算架构、第三代半导体材料人才需求快速上升。

　　人才回流

　　重庆人才市场下沉加速区域人才发展，国央企加入跨区域引才大军：在政策利好、区域产业环境优化的推动下，本地人才的流动大大加快，互联网企业更多往强二线城市布局第二总部，企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。

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