重庆职场资讯：为什么领导都是空降，而不是内部提拔？

为何会出现这样的现象呢？公司为什么要这样做？今天重庆人才招聘网小编来分析一下出现这个现象的原因，详情如下：

领导是空降，而不是内部提拔的4点原因分析：

　　1. 减少内部矛盾的激发

　　如果领导是从内部员工中提拔，就会造成员工们都为了竞争领导的位置，而无心工作。都为了能够获得这个领导的岗位，使得大家不能团结，从而演变成内斗，不利于团队的稳定。

另外，在竞争中难免会形成自己的圈子，总会有支持的或者不支持的人。如果从内部晋升成功，对于支持自己竞争的同事，在管理上要是太严会引起他们不满，要是管理不到位会引起其他人的不满。

　　2. 不容易使员工拉帮结派

　　对于老板而言最忌讳的就是员工之间拉帮结派、结党营私。

    首先在从内部提拨员工时，一定会考虑，提拔的人是能否让大家信服。如果不能，就算提拔了其他员工不服气，在工作上也不会配合。

　　如果要从员工内部选拔领导，不用说，肯定是有能力、人际关系又好的员工，员工都喜欢他，就会造成这个员工和其他人之间的关系更加紧密，慢慢的就能让他形成自己的圈子可以拉帮结派。一旦当了领导的员工与公司与了冲突，扇动下属，就会对公司造成损失。但如果从外部空降的领导，就很难去结党。

　　3.避免上下级变成对立关系

　　如果说从内部提拔，就意味着领导不升迁或者离开，员工即使做得再优秀也没有升迁的机会。员工想要获得升迁，就只能等领导升迁或离开。

　　如果领导不升迁或离开，而员工又急迫的想晋升，那么他就会不折手段的想尽办法把领导给逼走，就会形成上下级敌对和非常矛盾的关系。不利于内部的管理，如果是空降，能有效杜绝了员工们的这个歪心思。

　　4. 能够为团队注入新鲜血液

　　如果说内部提拔，非常容易使人固定思维。但是能空降过来当领导，在行业内，多多少少肯定是已经做出成绩。可以为公司注入新鲜的血液，这样一来公司就不会是固定思维，不知变通，没有创新力，能够提升公司的战斗力，为公司创造出各个好的业绩。

　　例如，一个互联网公司，当技术总监的职位空缺出来之后，引进了一个人才。不仅带来了大公司先进的管理技术，应用到现在的工作中。还引进了更为专业的技术。这是内部提拔的领导所不能实现的。可以发现在职场上从外部空降领导的好处还是很多的，所以不愿意从内部提拔领导。

　　公司既能防止员工拉帮结派、结党营私减少风险，还能减少内部矛盾，维护内部稳定，最重要的是能够为团队注入新的血液，让公司更具备战斗力。

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