重庆职场资讯：为什么说职场加薪是个难题？

今天重庆人才招聘网小编来分析一下加薪难的原因，以下是内容详情：

职场上加薪难的原因有：

　　1、 人力成本的控制

　　管理相对规范的公司，内部调薪比例很大程度是看团队的预算。比如调薪标准是60%，剩下40%看KPI。职能部门，除非可以给出具体的创收数字，否则无论你多努力，在老板眼里也只有平均水平，如果加薪也不会超过5%。

　　2、 防止薪酬不平衡引发冲突

　　很多企业的新员工薪资普遍比老员工高，导致老员工心生不满。想要提高自己的薪酬，大部分人选择了跳槽。除了普涨的加薪，部分加薪及其容易引起员工冲突，影响工作的配合和工作效率，甚至结伴辞职的情况。为了便于管理，很多企业会制定薪酬保密制度，但是没有不透风的墙。

　　3、 期待更好的表现

　　加薪迫切的一般为工资收入无法满足生活需要的员工，他们迫切的需要加薪，但是自身可替代性强，很容易找到新人替代，所加薪都会被委婉的拒绝，这个时候不得不说，谈加薪还是要有自己的本事，所以，不能刚参加工作就加薪，要积累经验与办事能力。一个好的上级，希望你更好的表现，更倚重你，之后一定会为你争取你应得的收入。

　　4、 女性相比男性更难加薪

　　女性比男性薪水低，主要是社会原因造成的，但是不得不说大多职场女性已经在心里种下了加薪难的种子。社会已经认同女性薪水应该低于同等资历的男性，再加上女性自视弱势，薪资定位偏低，很少去主动要求加薪，逆来顺受，一旦提出加薪的要求就会让人很诧异，让人觉得具有攻击性，不符合女性职场特点。

　　5、 市场价值评估只在入职时

　　通常情况下，一个员工的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力资源部门以市场价值评估的。之后的若干年，加薪都是遵循企业内部管理制度，如果企业没有合理的加薪幅度抑或加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度，出现这种现象便成为必然。

　　总之，无论出于什么原因导致了加薪的难点，我们都要保有一颗积极的心态，高效的完成工作，做上级值得信赖的人，努力让自己更加优秀，学会用高情商薪酬谈判，让自己的价值根本不能用薪资来衡量。

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