重庆找工作需要注意哪些事项?

　　【导读】重庆找工作需要注意哪些事项?相信大家对事业单位招聘不太了解，现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　注意事项

　　1.签“三方协议”时看仔细

　　●明确违约金额

　　通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

　　●备注清楚双方的权利义务

　　为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

　　2.“报到证”和“存档”要正规

　　●什么是报到证?

　　报到证又叫派遣证，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》。报到证分为上下两联，上联是蓝色的，交给毕业生本人报到使用;下联是白色的，由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。报到证的有效期限是两个月，如果错过报到时间，只有返回学校以旧换新。

　　●档案有什么用?

　　档案除了供用人单位考察录用人员之外，也是维护毕业生个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都要用到它，所以大家可千万不能大意!

　　●去机关、事业单位、国有企业就业，档案如何处理?

　　高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。

　　●到私企或外企工作，档案应如何处理?

　　到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

　　3.签订劳务合同要留心

　　●劳动合同应当具备哪些条款?

　　劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　注意：劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　●试用期都有哪些规定?

　　我国《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

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