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    工作经验不足,面试怎么脱颖而出?

    工作经验不足,面试怎么脱颖而出?

    2022-07-29 15:30:22 来源:重庆人才招聘网 作者:易职邦 点击量

     我们在以往的文章曾经多次提及一个概念,企业招人主要通过简历推测候选人与岗位的匹配度,匹配度越高,越容易获得企业的青睐。

      【导读】工作经验不足,面试怎么脱颖而出?相信大家对此问题不太了解,现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧

    工作经验不足,面试怎么脱颖而出?

      邀你面试说明简历有亮点,别怂!

      我们在以往的文章曾经多次提及一个概念,企业招人主要通过简历推测候选人与岗位的匹配度,匹配度越高,越容易获得企业的青睐。  不少转行转岗的朋友认为自己以往的工作经验,对于新岗位要求来说显得不足,会感觉自己很没有底气,这个时候千万不要怂,一定要给足自己信心!面试官不喜欢不自信的候选人。  只要你被邀约面试,就说明:  ①这份岗位对于相关工作经验可能没有那么高要求,面试官对没有相关经验这一点有容忍度。  ②你已经通过简历筛选,进入了企业的意向候选名单。在你的简历里,具备出彩的部分。  你要做的就是在面试中,放大自己的亮点,展现自己核心综合能力与新的岗位要求相匹配的部分。  岗位描述中的工作内容和任职要求,是企业对这个岗位的核心需求,比如新媒体岗位-文案能力,销售岗位-客户跟单能力,财会岗位-财务流程处理能力等等。02

      经验不足,一定要体现工作态度

      经验不足,态度来补,很多人都知道这个道理,但是!工作态度不是嘴上说说就能实现的,如何让面试官信任你未来的工作态度和学习能力呢?  最近我遇到一个跨行幅度很大,相关经验不足,但却对他态度很满意的候选人,他的案例值得分享:  这位候选人接到面试邀请后提前对岗位相关知识进行了大量学习,并详细了解公司的相关业务和竞品情况,给出了自己针对工作内容的想法和建议。  虽然跨行,但对于本行业的冷知识小规则,也有一定了解,很明显是做了充分的资料搜集和功课准备的,而且带有自己的思考,能够针对应聘岗位提出自身独特的优势。在面试时,充分的准备和正确的行业/公司问题的回答,让面试官认可其工作态度和学习能力。  当出现能力陷阱时,职场人会变得刻板不懂得变通,使得工作经验单一匮乏,从而失去了职场升迁或扩大能力圈的可能性。而丰富的工作经验代表了极强的工作能力,无论是在任何工作形态中都能从容面对。

      因此,职场中无论是求职面试还是工作,工作经验的多方面累积是必要的。像领导者一样感知环境机遇和威胁、提供战略性指导,吸取更多的工作经验才能逐渐凸显自己的工作能力。

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      要薪谦虚,找准自己定位

      薪酬主要由求职者的个人表现和企业对这个岗位的薪酬预算来决定。  首先,企业给每个岗位都有薪酬范围的设定,你的期望薪资最好能在该范围内,企业会根据求职者的情况,面试表现等综合因素定薪。

      其次,要结合自己的面试表现和综合素质,估计自己在竞争者中的位置。不要妄自菲薄,但也不能盲目自大。  缺乏相关经验确实是你在竞争者中的劣势,这点企业会作为比较因素之一,这个劣势可能会体现在你的薪资上,如果是跨行跨岗幅度很大的跳槽,还可能会遇到薪资不升反降的情况,也就是常说的“转行穷三年”。企业给求职者的薪酬,确实会考虑原先的工资基础,比如涨薪20%或者30%,但这前提是你的岗位经验直接相关。

      其实,无论工作经验空白与否,并不是HR评判人才的唯一标准,重要的是自身的才能与该岗位是否匹配以及工作面试态度是否良好。职场人应当抓住每一次面试机遇,在每一次求职面试中获得成长才是上策。

      不管每次求职面试如何,未来以提升自身的核心竞争力和工作硬实力是毋庸置疑的。因此,懂得自我充电,比对市场信息,在每一次的面试中完美展现自己,未来将会对自己的职场之路大有裨益。

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    原标题:工作经验不足,面试怎么脱颖而出?

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