在重庆找工作如何和HR谈出令人满意的薪酬福利?

　　如今找工作一般是在手机上找到自己所心仪的工作，然后再去面试，面试的时候HR会询问应聘者是否符合该岗位应聘条件，而应聘者在面试的时候则要谈出自己所满意的薪酬福利，那么重庆人才招聘网就来说说在重庆找工作如何和HR谈出令人满意的薪酬福利?一起来看看吧!

　　在重庆找工作如何和HR谈出令人满意的薪酬福利?

　　1、找出行业的整体工资水平

　　不同行业，特定时期 ......这些因素将直接影响你的工资和待遇。在面试之前，你应该尽力找出求职行业的工资水平。如果你有条件，你需要知道你申请公司的一般工资和你申请的职位。知道了这些，你可以有更多的空间和心理准备去争取合理的薪水。

　　2、不要虚报你的收入

　　许多公司都有审查程序，可能要求你提供原始单位的工资单以供比较和核实。因此，在说明目前的工资时，我们应该尽力做到真实，这不仅是对企业的尊重，也是对我们自己的尊重。不要在你的工资期望中增加确切的数字。如果价格太高，你可能无法进入下一阶段的面试。如果太低，雇主会认为你没有资格胜任这份工作，或者你非常迫切地需要这份工作。

　　3、灵活的薪酬要求

　　在面试官询问你的期望工资之前，他们中的大多数已经有了一个通用的支付标准，他们会根据你的回答在这个范围内进行调整。双方很难以互惠的立场进行谈判。你可以给出一个浮动范围。低价值是你能承受的底线，而高价值是你非常满意的工资水平。因此，对于求职者，我们应该注意保证薪酬要求的灵活性，为自己留出空间。

　　4、“额外”工资

　　除了正式的工资，大多数企业会产生一些奖金、福利和其他额外的工资，在这方面应聘者要大胆争取。然而注意见好就收，不要过度要求。为了保险起见，应聘者最好要求对方在接收函上注明工资、试用期、工作时间等。以避免将来发生不合理的纠纷。

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