重庆找工作时该如何回答离职原因

　　部分公司在员工离职时会询问员工离职原因，那么这个时候该如何回答呢?如何巧妙地回答这个雷区呢?下面重庆人才招聘网就来为大家解答，一起来看看吧!

　　重庆找工作时该如何回答离职原因

　　1、积极的答案。直接回答原因，而不是各种绕和回避，过于模糊的回答会让面试官认为有不好的负面原因，并判断你的性格和风格不利于你的判断。

　　2、原因应该是真实的。你的答案不能是真实的，但必须是真实的，因为只有真实的你才能更平静地回答，只有真实的是合乎逻辑的才能经得起背景调查。

　　3、不要有太多的原因。由于面试时间的限制，过多的原因列表可能会暴露各种原因之间的冲突，给人力资源部留下你思维混乱的印象。

　　4、原因主次分明。类似于上面提到的关于禁忌辞职原因的解释，主要是因为职业发展和预期有偏见，然后合同刚刚到期。主次分明的原因让HR觉得你思路清晰，逻辑性强。

　　5、希望和失望正好结合在一起。当你失望时，新公司可以弥补你的失望，因为前公司无法满足你的需求。这不仅讲述了离职的真正原因，也表达了对新平台的渴望和赞扬。面试官会希望有这样的表达。当然，这必须在面试前做好准备，了解面试公司。

　　6、我们应该把三个匹配结合起来。首先，它与职业发展相匹配。当你刚毕业时，你可以表达你正处于学习期，渴望一个成熟的平台来发展自己。然而，如果你表达了你的才华，想找一个知道商品的老板，人力资源部会觉得你太年轻和无知。二是与职业身份相匹配，即基层、中层和高层的答案应符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，如不同意行业潜规则、行业衰退、提前更换新领域等。

　　7、积极思考，把握情绪。公司在批评甚至虐待之前绝不是一句好话，这对面试不好。一定要控制好自己的情绪。如果有冲突，你可以说，但同时，你必须说一些同理心的话。这样，人力资源部会认为你更客观地看待问题。

　　8、如何谈论辞职的特别不光彩的原因?说出事实是必要的，但不不是所有的事实。如果面试官积极诚实地沟通，如考核制度、工作技能需求等，面试官可以诚实地与他们沟通，以避免今后工作中的麻烦。例如，诚实也是一种态度，如职业道德、社会道德和违法行为。在这种情况下，诚实可能会把坏事变成好事，否则将来会被揭露。

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