重庆招聘会现场求职和面试技巧

避开每年人才招聘高峰期有些求职者穿梭在人群中只顾找适合自己的工作，而失去了和招聘单位的交流。重庆人才招聘网小编建议求职者可以根据自己的作息时间参加分时段招聘会，有时求职者数量较少，参会的效果更佳。

　　现场交流很重要，对于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要展示出自己最厉害的地方，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。

　　另外，在重庆找工作者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能引起那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。

　　一、赶场要有技巧

　　1.不要有过多的人陪同，如父母、男女朋友、同学等，以免显得独立性差。

　　2.不要乱投简历，考虑自己适合不适合该岗位，被选中的概率大不大，可能性不大宁可不投。

　　3.递简历前先跟招聘人员攀谈，在短时间内把自己的想法传递给对方，取得好印象后再递。

　　4.参加招聘时要留下用人单位的联系电话，会后主动了解信息。

　　5.“赶场”之后要善于总结，要对行业状况有一定了解。

　　二、招聘现场忌问薪酬

　　不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。

　　求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。

　　三、面试技巧

　　1.面试前：掌控时间。求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位，提前10分钟到达最为理想。到达目的地后求职者应耐心等候，许多公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试。

　　2.面试中：求职者在见到考官的时候，应该主动和他打招呼，问候对方，并且感谢考官给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使考官感到自己非常受尊重，同时考官也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般考官在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。

　　在回答考官所有的问题时，求职者要沉着冷静，不卑不亢。重庆求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好。这种假惺惺的回答既会让考官感到求职者是个虚伪的人，又讨不到考官的喜欢。

　　3.面试后：当重庆求职者知道面试即将结束时，千万不要在考官面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为考官在和求职者的一番“斗智斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，考官希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的言辞结束谈话。这样会令考官感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。

　　当然在求职之前更重要的是，知道自己适合什么类型的工作，知己知彼，为什么这样说呢，因为当下很多年轻人不知道自己是个什么样的位置，高不成低不就，很多同学都是抱着随便找个工作的态度，工作不如意，就辞职不干!这些都是对自己的人生极不尊重，希望这类同学，现在就要打起精神，认认真真想，为求职的时候作好准备!

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