如何应对重庆面试官的各类提问

　　面试中对于面试官的提问，有时真的会让人猝不及防，尤其是在面试官提出一些犀利的问题时，应聘者通常都会陷入焦虑不安之中，从而让面试节奏变得混乱，最后错失良机。因此，重庆人才招聘网小编这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式，从而做到知己知彼，顺利通过面试。

　　如何应对面试官的假设型提问

　　这种类型的问题一般都是假设的情况，比如如果你来运营我们这边已有的账号xxx，你会怎么做?问这个问题的目的在于考察应试者的想象力，原创能力和解决问题的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经过考虑急于回答问题，可以对此问题进行力所能及地分析之后，提出能体现自己专业度的切实可行的解决方案。

　　如何应对面试官的开放型提问

　　这种类型的问题，有比如：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?等，面对这种具有一定发散性和灵活性的问题，应聘者可以根据实际情况来回答，但是要切记，这种问题看似好像无关紧要，实则也会直接关系到录用结果。因此，千万不要一味地夸自己，而是要优缺点结合来说，从而将自己更好地展现出来。

　　如何应对面试官的否定型提问

　　这类问题主要有像：我们需要的是有工作经验的人，你是新人，恐怕不合适吧?或者是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合，你觉得你能胜任接下来的工作吗等等，这类问题其实大多是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。因此，面对这一类的问题，大家切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，应该表达出自己的自信，努力扭转颓势，比如：虽然我没有直接相关的工作经验，但我之前的XX经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉，我再XX方面的能力也比较适合做这一份工作，我相信只要给我一个机会，就一定能做好这份工作。

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