重庆面试官最喜欢问求职者的离职原因

　　当求职者在抱怨以前公司时，重庆面试官也会担心求职者以后这样对待自己，不再给求职者机会;面对这种有陷阱的问题，大家只有弄清楚背后真正的含义，给面试官留下个好的印象，才能够帮助自己顺利拿到入职的机会，快来重庆人才招聘网一起看看吧。

　　一、考察求职者的能力是否能够胜任岗位

　　面试官了解求职者的辞职原因，是想知道求职者是自愿离职，还是因为其他事情被动离职的，目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位;求职者在上一家公司是被动离职的，那说明该求职者不是得罪了领导，就是工作能力过差;要是是因为得罪领导导致的离职，那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾，面试官作为未来的直属领导，也会为了避免同样的矛盾，而不给求职者机会;要是求职者是主动离职的，那说明能力和人际关系还不差，这样的下属机会也会大一些。所以说，面试询问离职原因，是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。

　　二、考察求职者的人品和情商

　　当求职者带着抱怨离开上家公司时，这种求职者身上会带着很大的抱怨，而且这种抱怨有可能是求职者的习惯;面试的询问，也是想知道求职者会不会抱怨上家单位，就是想知道求职者身上有没有消极的情绪;要是求职者将原因归结到上一家单位，并且在面试环节中不断的诋毁，求职者的人品在领导看来是极差的，要是将这种求职者招进公司，恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象;当领导利用这个问题，判断出求职者的情商特别低时，自然不会给好机会;所以说，面试官可以通过询问离职的愿意，可以知道求职者的情商。

　　三、考察下属是否会习惯性离职

　　面试官通过询问求职者离职的原因，也是想知道求职者是否会习惯性跳槽，要是不小心招到这样的下属，不仅公司会浪费精力培养新人，而且这种下属也不会为公司创造价值;这种年轻的求职者，一般在遇到事情时情绪都会严重波动，遇到不开心的事情第一时间选择跳槽，不管是工资低，还是受了委屈，都是不能适应职场环境造成的;针对这种性格不稳定的下属，面试官肯定不愿意给机会。

　　上文就是关于“重庆找工作面试问题”的相关内容，想要了解更多关于重庆人才网、重庆人才市场、重庆人才招聘网、重庆招聘、重庆事业单位招聘、重庆公务员招聘、重庆找工作、易职邦等方面的内容，敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/