重庆应届毕业生面试千万不能问的3种问题

　　面试官在问你“你有什么问题”，并不是和你客套，而是在考察面试者对职业发展有没有规划，对岗位的了解有多少，同时也是对面试者情商的考察。并不是所有的问题都能用来在面试的时候提问的。重庆人才招聘网小编为大家带来：重庆应届毕业生面试千万不能问的3种问题，详情如下：

　　01.不要问小白问题

　　提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。

　　比如：你们这个岗位做得好需要哪些特质呢?

　　这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求，这样只会给面试官留下不好的印象。

　　公司的HR曾经面试过一个新媒体应聘者，前面表现都很完美，最后HR问他有什么想问的，应聘者直接问新媒体是必须要会PS吗?

　　而在我们的招聘信息上明确写着应聘条件要会PS。事后公司HR直接以“岗位不匹配”而Pass了这位应聘者。

　　在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案?如果能，那么请千万别问这个问题。

　　02.不要问和工作无关的问题

　　提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。

　　比如：咱们公司的女生多吗?

　　这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。

　　03.不要问无法回答的问题

　　一个做HR的朋友曾经吐槽说，一次遇到过一个面试者竟然问她来公司后有没有遇到过让她崩溃的事情。

　　无论是出于公司利益还是个人想法，HR都不能回答这个问题。

　　不要问让面试官或者HR无法回答的问题。

　　比如不可以问以下几个问题：

　　1.你们公司为什么裁员?或者我的竞争对手都有谁?

　　2.你觉得未来XX市场如何发展呢?

　　3.你为什么不选择跳槽呢?

　　站在公司角度，面试官无法给出你具体的回答。

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