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    重庆薪资谈低了,还能再谈吗?

    重庆薪资谈低了,还能再谈吗?

    2022-01-11 16:37:00 来源:重庆人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    在重庆找工作求职路上总有让人后悔的事情,遇上了会纠结,不甘心却又会犯错,犯错了想反悔,反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办?且看下文分析。

      在重庆找工作求职路上总有让人后悔的事情,遇上了会纠结,不甘心却又会犯错,犯错了想反悔,反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办?且看下文分析。

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      薪资谈低了后悔了,还能再谈吗?

      重庆人才招聘小编解答:薪资谈低了,能不能反悔加价呢?这要分两种情况:

      第一种:拿到offer前想反悔

      一般来说面试谈薪结束,代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向。如果个人不甘心想反悔,可以直接向HR或是负责谈薪的面试官表达自己期望的薪资数额以及加价的理由。此时,个人可以加价,但公司方也有可能会拒绝。是否会因此失去这个offer,取决于个人的能力是否优秀以及公司招人的迫切度。同时要注意的是:这样的加价行为只能是一次性的,否则会给公司带来极为不好的印象。

      第二种:拿到offer后想反悔

      拿到了offer代表了双方的意向已经白纸黑字约定好了,此时个人再想反悔,属于违约,大概率会失去这份工作。因此,这个时候建议忍耐一下,不要直接提出加薪。可以退一步,打听一下入职以后的加薪可能性,以及有没有其他相关的现金福利等等。

      上述两情况都有失去工作的风险。工作丢了不要紧,最重要的是复盘一下薪资谈低的原因,尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。这里整理了一些导致薪资谈低的情况供参考:①对于行业和目标职位的薪资行情不了解;②自己之前的经历有瑕疵,不敢要价;③不了解薪资构成,中了公司的圈套;④就是怂,没勇气开口;⑤上一份工作薪资太低,难以开出高价;⑥没设定底线薪资,一不小心就失守了;⑦ 各种疏忽大意,谈薪时没问清楚详细情况。

      上文就是关于“重庆薪资谈低了,还能再谈吗”的相关内容,想要了解更多关于重庆人才招聘、重庆人才网、重庆找工作、重庆社会招聘、重庆求职攻略、重庆职场冲突、重庆职场百科等方面的内容,敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/

    原标题:重庆薪资谈低了,还能再谈吗?

    文章链接:https://www.cqrcoin.com/show-4144-6938-1.html

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