你听过重庆招聘会上的“十秒简历”吗？如何打造十秒简历

　　现在大家都将那些简单明了的简历称之为“十秒简历”，而“十秒简历”在重庆招聘会上也是非常受招聘人员的欢迎的!那么不知道大家听过重庆招聘会上的“十秒简历”吗?又该如何打造十秒简历?重庆招聘小编就来为大家解答，一起来看看吧!

　　你听过重庆招聘会上的“十秒简历”吗?如何打造十秒简历?

　　1、简历的长度能让招聘人员在10秒内阅读完你认为重要的内容吗?

　　重庆招聘会简历指南小编认为，一般来说，简历的长度应该限制在一页A4纸上。简历越长，仔细阅读的可能性就越小。高端人才可以准备两页以上的简历，但他们也需要在简历的开头进行资格概述。

　　2、易于阅读

　　就像制作平面广告一样，在排版简历时需要综合考虑字体大小、行与段之间的间距、关键内容的突出性等因素。

　　3、有针对性

　　如果A公司要求你有相关的行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了相关的经验和事实，并把它们放在一个突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，求职信、跟进信和感谢信都是这样的。

　　4、价值

　　简历使用的语言应力求简洁。客观精炼，篇幅根据工作年限限制为1-2页，工作年限小于5年，通常为1页;工作年限超过5年，通常为2页。注意提供能够证明工作绩效的量化数据，同时提供能够提高专业含量的成功经验。简历中必须保留独特的经验，如在某著名公司工作。参加著名的培训会议论坛。与著名人物接触的经验可以是最闪亮的。

　　5、组织

　　用你过去的经历有条不紊地表达应聘公司可能雇用你的理由。基本信息、工作经验包括职责和绩效。教育和培训是关键内容，其次是职业目标、核心技能、背景概论、语言和计算机能力、奖励和荣誉。

　　6、客观原则

　　简历应提供客观证明或佐证资历、能力的事实和数据。例如，2008年因销售业绩排名第一而获得公司奖项和在展览活动中表现良好的组织能力得到表扬，后者的客观性明显弱于前者。此外，简历中应避免使用第一人称我。

　　上文就是关于“你听过重庆招聘会上的“十秒简历”吗?如何打造十秒简历”的相关内容，想要了解更多关于重庆简历指南、重庆人才网、重庆找工作、重庆社会招聘、重庆求职攻略、重庆职场冲突、重庆职场百科等方面的内容，敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/