在重庆找工作时如何提升简历的通过率？

　　很多人觉得找工作时最重要的是面试从而忽略了简历的重要性，那么在重庆找工作时如何提升简历的通过率?重庆人才招聘网就来告诉大家，一起来看看吧!

　　在重庆找工作时如何提升简历的通过率?

　　具体职责：

　　1.协助上级制定和分解年度目标.KPI系统设计及相关业务流程及规范;

　　2.SFE管理所涉及的IT系统建设;

　　3.管理SFE所有内部基础数据，搭建数据平台，包括指标销售数据:CRM数据;

　　4.建立销售评估体系，专业诊断业务战略实施中的各种问题，及时、准确地提供销售分析报告及相应的战略意见和解决方案;

　　5.与销售团队合作，制定销售和客户管理的各项业务政策和管理制度;

　　6.建立健全市场销售业绩管理分析与评价体系;

　　7.评估各销售团队的绩效;管理和监督季度市场业务绩效评估，并提出改进方案;

　　8.上级领导授权的其他工作。

　　2.资格:

　　1.学历：管理.营销等专业本科以上学历;

　　2.工作经验：医药行业至少8年，医药公司SFE部门经理或主管5年，快速消费品行业经验者优先;

　　3.个人素质：

　　A)熟练运用办公软件和数据分析软件，具有良好的英语读写能力;

　　b)具有SFE或其他销售业绩管理系统的相关管理经验，具有较强的数据分析能力和洞察力;

　　以SFE职位为例，在JD的描述中，可以直接使用的关键词通常是指专有名词。

　　例如，SFE、CRM、销售评估系统、IT系统都写在这个职位的JD上。

　　这类专业词汇不能分割，只能直接使用，或通过表达性描述补充。

　　这样的特点决定了这些专有名词必须反映在你的简历中。否则，在改变表达方式后，如将其转换为另一个行业中使用较少的名词，可能会导致人力资源部无法搜索，甚至在看到简历后也无法理解。

　　也许其他公司的HR更牛逼，能彻底理解JD的所有岗位，至少我做不到。

　　通常的习惯是把需求带到部门负责人那里。了解基本要求后，根据需求的关键词进行搜索。如果有基本的关键词、性能和能力可以反映出来，基本上可以通过筛选。

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