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    重庆招聘:职场上如何和领导谈薪资?

    重庆招聘:职场上如何和领导谈薪资?

    2022-07-18 16:22:30 来源:重庆人才招聘网 作者:易职邦 点击量

     在决定谈薪之前,最好先做好信息的收集,比如公司惯常的加薪时间,按照公司加薪规则涨薪的条件是什么,涨薪幅度又如何。

      【导读】重庆招聘:职场上如何和领导谈薪资?相信大家对此问题不太了解,现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。

    重庆招聘:职场上如何和领导谈薪资?

      1)熟知加薪规则,有理有据

      谈薪,切记不要搞突然袭击,一定要有所准备。

      在决定谈薪之前,最好先做好信息的收集,比如公司惯常的加薪时间,按照公司加薪规则涨薪的条件是什么,涨薪幅度又如何。

      只有充分准备、了解相关信息,谈薪环节才能有理有据。

      伦敦商学院组织行为学副教授吉莉安·古,在《金融时报》的一篇文章中,分享了谈薪需要熟络的具体信息。

      比如说:公司内外和你同样职位的人的薪酬情况;其他人是否曾通过谈判获得更高的薪水?雇主的反应如何?公司(或单位或团队)正处于增长期还是衰落期(这可能影响它给你加薪的能力)?公司的薪酬政策是什么?

      你可能无法掌握全部信息,但你掌握的越多,你涨薪的理由就越清晰、越有力、越理性。

      2)设定期待区间,不得寸进尺

      谈薪本身就是一场博弈,知道自己加薪的底线和顶线,也能在谈薪的过程中,做到见好就收。

      我周围也不缺少因谈薪,让领导觉得“得寸进尺”而失败的案例。

      其中有一个朋友,在考过注册会计师那一年,抓着证书的优越感,就向领导提出要加薪,领导心里预期是一个月给2000块补贴,但他却不依不饶,提出要一个月5000。

      当即领导就给予否决,最后落得个加薪不成,还被领导另眼相看的结局。

      谈薪就像谈价一样,你的期望加薪与领导心里的价位是匹配的,这是最好的情况,但更多的时候,是你和领导之间有期望偏差。

      这个时候,不要抓着一个固定的加薪额度不放,不妨给自己设定一个加薪可接受的区间,但凡在这个范围内的加薪都能接受。

      3)把控合适时机,提升谈成率

      领导最怕突袭,特别是一场员工有预谋,但领导毫无准备的谈话,千万别认为只要准备好了,作为员工可以随时上场谈薪资谈价位,更多的时候,领导的心理状态,情绪起伏,工作心情都会影响你谈薪的成功率。

      把控合理的谈薪时机,也是聪明的职场人该有的素养。

      怎么样的时机才是更好的谈薪时机呢,古典老师在一篇文章中就提出合适的谈薪时机有三个:

      提前半年到一季度,不要在调薪日去,这个时候来不及,最好的时间其实是年中的时候,还有半年的时间,正好是总结上半年,展望下半年的时间点;

      项目收尾期,不要在项目发展的重要关头去谈薪,这个时候会容易被误解为威胁-不加钱就走,项目收尾期,自己做出了重要的贡献,而新目标逐渐展开的时候谈最好;

      组织上升期,千万不要在团队士气低落的时候谈薪,这会让人觉得你在釜底抽薪,在组织上升的时候去谈薪是一个很不错的思路。

      当然在古典老师提出的一些大的谈薪时机基础上,还需要补充一些细节性的把控原则:

      比如说,周一一般公司领导都会开会,大家都比较忙,周一去谈薪,这事就不合适;周五正等着放假的时候,也许是领导最放松之时,你又把加薪的皮球踢给领导,这也不妥;选择周中是最合适的选择。

      谈薪这件事,看似在职场很是平常,但如果不抓中背后的真实逻辑,做好合理而充足的应对,即使你再有能力,再有很好的谈判口才,也很难落实到把结果兑现上。

      不要抗拒谈薪,也不要不敢谈薪,有能力有实力,也有对未来自身价值足够高的估值,就大胆地去敲开领导门,谈一谈,也许结果不会差。

      以上就是关于“重庆招聘:职场上如何和领导谈薪资?想要了解更多关于重庆职场资讯、重庆人才网、重庆找工作、重庆社会招聘、重庆求职攻略、重庆职场冲突、重庆职场百科等方面的内容,敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/


    原标题:重庆招聘:职场上如何和领导谈薪资?

    文章链接:https://www.cqrcoin.com/show-4129-8681-1.html

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