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    重庆招聘:如何获取更多职场资源实现升职加薪?

    重庆招聘:如何获取更多职场资源实现升职加薪?

    2022-07-18 16:25:08 来源:重庆人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    所以,向老板要资源,一定要明确老板在当前的项目中,最在乎的利益关键点是什么?最终想要达到什么样的结果,实现什么样的价值?在充分了解了老板的需求后,满足他的需求。供需契合度越高,你获得资源的可能性越大。

      【导读】重庆招聘:如何获取更多职场资源实现升职加薪?相信大家对此问题不太了解,现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。

    重庆招聘:如何获取更多职场资源实现升职加薪?

      1、从老板的利益点思考问题,洞悉老板的决策心理。

      老板在做决策时,最关键的是要考虑公司的利益和发展。他的最终决策,一定是将资源交付给那个能够为公司回馈价值更高的人。

      所以,向老板要资源,一定要明确老板在当前的项目中,最在乎的利益关键点是什么?最终想要达到什么样的结果,实现什么样的价值?在充分了解了老板的需求后,满足他的需求。供需契合度越高,你获得资源的可能性越大。

      2、带着思路和方法要资源。

      沈阳某医药公司营销部门总监小刘,曾经希望老板在第二季度增加一些营销预算,来缓解销量下滑的情况。第一次申请时,他被老板果断拒绝。

      起初她觉得老板偏心,后来,她才明白是因为自己当时的营销思路并不清晰,没有制定出足够有吸引力和执行力的营销计划,老板自然也没信心给资源给支持。

      任何时候向老板争取资源,不仅要让老板知道预期的结果和可以转化的价值,还会让老板清楚地知道如何使用资源,实现承诺。

      虽然每个人都是在为公司做事,但是每一个老板在分配资源时,绝对不会希望自己的资源打水漂,所以他们并不会完全信赖员工的空头支票。只有让老板看到靠谱的解决问题的方法,或者实现目标的路径,他才会更放心地把资源交到你的手中。

      3、想到最坏的结果,并准备好对策,消除老板的疑虑。

      每一个老板在决定是否给予下属资源支持的时候,不光会考虑自己可能获得怎样的收益,同时也会预估风险。风险越高,老板在决策的时候也就会有更多的顾虑,甚至很有可能会拒绝。所以,很多人无法成功向老板要到资源,其实并不一定是方案不够好,而是因为没能打消老板的疑虑。

      所以,职场人在打算向自己的老板要资源的时候,不光要考虑到方案和思路,以及回报价值,同时也要做好风险评估,考虑到最坏的结果,并给出相应的对策,最大限度的消除老板的顾虑。

      4、学会展示有价值的结果。

      当下时代,人才济济,千里马太多,伯乐的选择也就更多。想要进入最佳赛道,千里马也要会吆喝。所以,任何想要获得职场发展的人,都要学会打破自己的沉默、扭捏和害羞,学会展示自己。但错误的展示,同样是无法得到老板的信任和认可。就像职场人小蒙,她在初入职场时想学学职场技巧,尝试向老板展示自己,在得到了某些职场“前辈”的指点后,开始学会了在加班时发朋友圈,在汇报工作时夹带着自己的付出和辛苦。

      可最终的结果是,她因为过度的、浮于表面功夫的表现,使她从一个没有存在感的人,硬生生地变成了让老板厌恶的人。

      没有一份工作是不辛苦的,没有一份努力是额外的。在老板眼中,他已经支付了你的劳动报酬,你却想拿着工作的辛苦和努力博得老板的认可和青睐。对于老板而言,这更像是一种无赖的勒索。

      老板们只会欣赏和信任可以产出高价值的人。所以,你需要向老板展示结果的价值,而不是你在工作中的辛苦和努力。老板自会在结果中,评估你的能力和价值,并会将之作为未来是否将资源交付于你的依据。

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    原标题:重庆招聘:如何获取更多职场资源实现升职加薪?

    文章链接:https://www.cqrcoin.com/show-4129-8682-1.html

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