职场上下级关系的冲突与危机

　　【导读】职场上下级关系的冲突与危机，相信大家对事业单位招聘不太了解，现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　一、疑人不用，用人不疑

　　众所周知，曾国藩的为官、为人之道颇有可学之处，他不仅教会了很多人识人、做人，还教会了很多人用人的法则，毕竟他就是一位很会任用人才之人。

　　曾国藩虽然是一代文臣，没有带过兵，不会领兵打仗，他靠的就是手下众多的人才。

　　自创湘军，曾国藩虽然是白首起家，却创立了人际皆知的中国历史最大的人才基地。他的基地之中更是人才济济，有很有才之士都不愿为在朝廷做事，而是加入了他的门下。

　　曾国藩本人也十分重视人才，他懂集齐天下能人才能成就大事的法则。但最重要的一点是他对于启用人才的准则，那便是“疑人不用，用人不疑”，尤其是他在启用学生李鸿章之时，从来没有对他有过任何的疑问，从最初很多大小事都交给他打理到李鸿章执掌大权之时，他们之间的合作依旧没有任何分歧。这样的例子不止在学生李鸿章身上得以体现，在曾氏门下很多有才之士身上也得以体现。

　　在职场中其实也是一样，身为上级在决定启用下级之时，一定要对其充分的信任。而不是害怕下级做出对自己不益的事情与做不好事情，只要充分信任下属，才能让下属更有动力的去做好属于他的工作，从而尽心尽力的为其效力。

　　二、具有优良品质，而非虚伪

　　曾听别人说起过这么一个有趣的实验，心理学家对200余人进行了一场关于是否具备优良品质的测试，测试结果显示具有优良品质的人大多都正直、忠诚、待人真实等，他们无论是在职场还是在生活中都比较受欢迎，受尊重;而不良品质的人则恰恰相反，他们除了奸诈、狡猾、虚伪等之外，就是最不受人待见，最不受人支持。

　　我曾经就遇到过这类型最不受待见的上司，他的一贯作风就是特别喜欢给下属画饼。

　　打个简单的比方，他会经常对你说“小伙子，好好干，你放心，我一定不会亏待你的，用不了多久该给你涨工资的一定会涨”。“用不了多久究竟是多久?”这样类似的话他曾对我说过无数次，基本每个月都再说，但就是未见行动。

　　后来，我发现这类型话他不仅仅对我说过，还对别人说过，同样几个月都没有涨工资。最终这位上司很可悲，得力干将离他而去，很多员工也失去了工作的激情，最终无心无力。

　　三、 适时热情而非冷漠

　　身为上级，在实际工作中热情主要体现在两个方面:一是热爱自己的工作，二是积极热情地关心和帮助自己的下属及同事。

　　热爱自己的工作很多上级都能够做到，毕竟他们要以身作则，起到好的带头作用。但积极热情地关心和帮助自己的下属及同事，很多上司则无法做到。

　　可能有的朋友会说，上级和下属本就不在一个层次，也有权利对下属要求严厉苛刻甚至不给下属好的脸色;对下属要求严厉苛刻实则没有错，但不给下属好脸色看则并不妥当。

　　事实上，职场中很多人都怀有一定的自卑心理，职业越低，自卑心理就越强，这种心理尤其是在自己遭受到质疑与面对困难之时便会得以体现。身为上级，有权力对任何一位没有完成工作的下属抱以冷漠的态度，偶尔这样做可能会激发下属的斗志，但经常这样做则恰恰相反，一定会削弱下属的斗志。

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