离职前需要注意哪些细节?

　　【导读】离职前需要注意哪些细节?相信大家对事业单位招聘不太了解，现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　离职的原因主要包括：

　　1)改变职业规划

　　2)其他公司的薪水比现在的高

　　3)在现在公司干的不开心

　　无论哪种原因离职，你都需要注意下面几个事情。

　　1、什么时候提出离职?

　　当你手里有了合适的offer以后，再提出离职，千万不要一冲动，要裸辞。具体的原因，我在之前的文章里有详细说过：离职前一定要找好下家吗?

　　2、如何提出离职?

　　先以邮件的形式提交简单的书面辞职信，老板看到后，会找你谈话。

　　一把领导会问这样几个问题：

　　1)为什么离职?

　　无论什么原因离职，即使你心中有千万只草泥马想对领导说，但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为你反映的问题领导心里也很清楚。

　　离职不代表你要与现在的公司决裂，哪一天你们再合作都是有可能的。给自己留后路，就是给自己创造未来的机会。

　　离职原因可以从薪水没有达到预期，职业规划，家庭原因等方面去说。

　　2)离职去哪工作?

　　不要明确说去哪一家公司，公司没有不透风的墙，后面你离职的事情在公司传开了，万一之前得罪过的人或者看你不顺眼的同事背后给你穿小鞋，打电话给下家公司抹黑你都是有可能的。

　　可以这样回答：手里有几个offer，还没有确定好去哪家，等到时候确定好会第一时间告诉您。

　　3)商量最后的离职日期

　　对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。

　　这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款：

　　乙方(员工)提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方(公司)，方可解除劳动合同。

　　就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天;如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。

　　离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。

　　与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。

　　3、交接工作需要注意什么?

　　和领导谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。接下里就是交接工作了。

　　把电脑上的个人东西都先备份出来，然后再删除，比如卸载掉微信，私人邮件、浏览器等。浏览器里的常用网址也备份导出来，方便你可以换到新电脑上时，可以通过浏览器的导入网址功能，快速恢复你之前的工作环境。

　　交接工作的时候，不要撂挑子，要站好最后一班岗，保持良好的职业素养。做好交接的资料整理，并列出工作清单，留下联系方式，告诉新人原因随时帮助解答。

　　4、离职最后一天，该做些什么?

　　1)获取离职证明

　　在最后工作日之前获得离职证明，因为你后面入职新公司要求有离职证明。离职证明大概长这样：

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　　离职证明上hr会写上你的工作职位名称，这块要特别注意。

　　有的职位叫A，但是工作内容却是做的职位B的事情。但是你找工作简历里写职位B更符合你的实际情况。

　　所以，在离职的时候可以让HR帮忙在离职证明上写上职位名称B，保证离职证明和简历上写的一致，对将来找工作和入职也很有帮助。

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　　2)和所有人美好的道别

　　留几个最要好的同事和领导的电话，因为将来新公司有可能会做背景调查，打电话咨询前同事。那么和他们保持好关系，可以保证你顺利通过背景调查。

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