在重庆面试的时候千万不能编排原来的企业？

那么，为什么说在重庆面试的时候千万不能编排原来的企业？今天重庆招聘小编就来给大家简单介绍一下。

 什么叫做编排原来的企业呢？很多人会认为，它指的是原来企业并没有如此多不足，我随意乱说，这叫做编排企业，其实这只是其中的一种情况，另外一种情况是企业确实存在着这些不足，但对于原来那家企业来说，这些不足只有在职员工知道，你现在将所有这些都说出来，而且将它摊开在行业中，将它摊开在同行业、不同企业hr的面前，当然是非常之不好的。

到底编排原来企业的不好体现在哪一些方面呢？

第一，会给重庆企业hr留下一种你这个人不懂得自我反省，在你看来只要你跟别人意见不一样，肯定是别人错了，不是你错了，像这样的人在后期团队配合的过程中，很有可能会成为一个团队的老鼠屎，这是很多企业hr所会顾虑的。

第二，他们也担心，如果你从原来企业离开之后不懂得感恩，不懂得感谢对方给你工作的机会，却不停去编排他们，如果有一天你在这家企业内部待不下去了，去其他企业求职有没有可能也会导致企业在你口中变得非常不堪。

就是因为如此，所以一定要注意，在重庆面试的时候，哪怕对方因为你在原来工作企业待的时间比较短，所以提出了类似于“为什么从原来企业离职，是不是原来企业存在着什么不足”这样略带有指引性的问题，也不要将所有矛头都指向原来的企业，最好能从自己身上去找问题，将所有问题都归结在自己的身上。

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