重庆人事人才|跳槽多次被标签化该怎么办?

　　【导读】跳槽多次被标签化该怎么办?相信大家对事业单位招聘不太了解，现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　01坦白离职原因

　　离职寻找新工作时，离职原因是不可避免的问题。

　　社会调查显示，HR偏爱那些能从自身找问题的面试者，因为他们懂得反思，个性不张扬，和直接上级、同事和下级的关系会更融洽。

　　因此，坦白离职原因时，可以从内归因上找问题，即将行为原因归于个人特征，并谈及此次经验和教训，倘若面试成功，在新岗位自己会加以改正，能保证新工作的顺利进行。

　　如此，在同批的竞争求职者中，自己已经占据诚实的个性优势。HR也会偏爱那些入职后能与同事沟通顺畅，形成融洽关系的求职者。

　　02陈述选择岗位理由

　　在求职过程中，可以多讲述选择岗位的原因，以此来提升自己和岗位的匹配度，同时也能彰显自身工作的优势。

　　人尽其岗，人岗匹配，其实就是门当户对。你需要让HR认为你对岗位有自己的理解，才能胜任工作。

　　求职者可以从三个角度来讲述你选择这个岗位的理由：了解岗位、适应岗位、胜任岗位。

　　了解岗位即先了解自己的个人信息、性格缺点、兴趣爱好，扬长避短。然后根据自身求职动机，谈及为什么选择岗位，能给自己带来什么，自己薪资待遇要求等等，会让HR对你有一个基本的认识。

　　适配岗位，就是从各渠道搜集应聘岗位的信息，多方面地了解岗位需求，适应岗位。通过匹配性的阐述，让面试官知道自己有哪些相关知识、能力和证书等。

　　最后就是胜任岗位，此时面试者需要表明工作态度，明确表示自己能够胜任工作。如此，通过岗位适配性，便能增加自身竞争优势。

　　03重点阐述公司意向度

　　求职类综艺《初入职场的我们》中，面试者吴茂华名校就读，履历丰富，面试时因为他自身能力优秀，加上面试经验丰富，一下子就吸引了董明珠的注意。

　　在面试格力的实习生时，他知道董明珠一直在致力于发展和传播中国制造。所以，在谈到自己为什么想要到格力来实习的时候，吴茂华精准地打到了这个点。

　　他表示会留在企业，做一名参与者，参与到让世界爱上中国造的宏伟计划中，所以制造业是他非常好的一个选择。

　　他谈到的"实业"、"品牌出海、品牌出海2.0——从中国制造到中国创造"，这些理念实际上都是董明珠这些年来一直主张的、倡导的，这无形之中增加了他对公司的意向度，也加强了他与公司的粘度。

　　一个公司会更倾向于选择主动选择他们的面试者，这是不变的道理。

　　所以，如若你明确表示了对企业的意向，注意与目标公司的相关性和黏度，多表达与企业未来的发展相关的看法，会更容易获得面试官的好感与关注。

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