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    跳槽多次被标签化该怎么办?

    跳槽多次被标签化该怎么办?

    2022-07-13 15:44:10 来源:重庆人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    社会调查显示,HR偏爱那些能从自身找问题的面试者,因为他们懂得反思,个性不张扬,和直接上级、同事和下级的关系会更融洽。

      【导读】跳槽多次被标签化该怎么办?相信大家对事业单位招聘不太了解,现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。

    跳槽多次被标签化该怎么办?

      01坦白离职原因

      离职寻找新工作时,离职原因是不可避免的问题。

      社会调查显示,HR偏爱那些能从自身找问题的面试者,因为他们懂得反思,个性不张扬,和直接上级、同事和下级的关系会更融洽。

      因此,坦白离职原因时,可以从内归因上找问题,即将行为原因归于个人特征,并谈及此次经验和教训,倘若面试成功,在新岗位自己会加以改正,能保证新工作的顺利进行。

      如此,在同批的竞争求职者中,自己已经占据诚实的个性优势。HR也会偏爱那些入职后能与同事沟通顺畅,形成融洽关系的求职者。

      02陈述选择岗位理由

      在求职过程中,可以多讲述选择岗位的原因,以此来提升自己和岗位的匹配度,同时也能彰显自身工作的优势。

      人尽其岗,人岗匹配,其实就是门当户对。你需要让HR认为你对岗位有自己的理解,才能胜任工作。

      求职者可以从三个角度来讲述你选择这个岗位的理由:了解岗位、适应岗位、胜任岗位。

      了解岗位即先了解自己的个人信息、性格缺点、兴趣爱好,扬长避短。然后根据自身求职动机,谈及为什么选择岗位,能给自己带来什么,自己薪资待遇要求等等,会让HR对你有一个基本的认识。

      适配岗位,就是从各渠道搜集应聘岗位的信息,多方面地了解岗位需求,适应岗位。通过匹配性的阐述,让面试官知道自己有哪些相关知识、能力和证书等。

      最后就是胜任岗位,此时面试者需要表明工作态度,明确表示自己能够胜任工作。如此,通过岗位适配性,便能增加自身竞争优势。

      03重点阐述公司意向度

      求职类综艺《初入职场的我们》中,面试者吴茂华名校就读,履历丰富,面试时因为他自身能力优秀,加上面试经验丰富,一下子就吸引了董明珠的注意。

      在面试格力的实习生时,他知道董明珠一直在致力于发展和传播中国制造。所以,在谈到自己为什么想要到格力来实习的时候,吴茂华精准地打到了这个点。

      他表示会留在企业,做一名参与者,参与到让世界爱上中国造的宏伟计划中,所以制造业是他非常好的一个选择。

      他谈到的"实业"、"品牌出海、品牌出海2.0——从中国制造到中国创造",这些理念实际上都是董明珠这些年来一直主张的、倡导的,这无形之中增加了他对公司的意向度,也加强了他与公司的粘度。

      一个公司会更倾向于选择主动选择他们的面试者,这是不变的道理。

      所以,如若你明确表示了对企业的意向,注意与目标公司的相关性和黏度,多表达与企业未来的发展相关的看法,会更容易获得面试官的好感与关注。

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    原标题:跳槽多次被标签化该怎么办?

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