重庆人才市场|2022申请劳动仲裁要什么资料

　　【导读】重庆人才网今天为大家带来了”重庆劳务纠纷：2022申请劳动仲裁要什么资料“。如今随着劳动者与公司数量的日益增加，在工作当中劳动者与公司难免会产生各种纠纷，而解决纠纷最好的方式就是进行劳动仲裁，那么在申请劳动仲裁时需要哪些资料呢?下面小编就为大家进行详细的介绍。

　　一、重庆劳务纠纷：2022申请劳动仲裁要什么资料

　　1、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

　　(1)劳动仲裁申请书;

　　(2)用人单位的工商登记资料;

　　(3)劳动者的身份证复印件;

　　(4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　二、申请劳动仲裁的程序是什么

　　1、先交申请书

　　首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

　　不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

　　2、委托专业律师

　　要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

　　3、举证证明

　　劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

　　4、审理裁决

　　仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

　　5、裁决决定

　　要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

　　6、审理结案

　　仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

　　上文就是关于“重庆劳务纠纷：2022申请劳动仲裁要什么资料”的相关内容，想要了解更多关于重庆事业单位招聘、重庆招聘、重庆劳务纠纷、重庆公务员招聘、重庆找工作、重庆企业招聘、重庆校园招聘等方面的内容，敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/