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    重庆劳务纠纷:2022工伤处理流程

    重庆劳务纠纷:2022工伤处理流程

    2022-07-26 14:34:45 来源:重庆人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    发生工伤后怎么呢?1、先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。3、不同的伤情,医疗期也不同。4、若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

      【导读】发生工伤后该怎么办呢?今天重庆人才网为大家带来了重庆劳务纠纷:2022工伤处理流程,做好这两步就能够轻松获得工伤赔偿。首先确认自己是否有工伤保险并去社保据认定工伤,待医疗期满后提出劳动能力鉴定申请。根据劳动能力不同的损伤将会获得不同的赔偿。更多详细内容请见下文。

    重庆劳务纠纷

      一、工伤的定义

      一般情况下,在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的,属于工伤。

      比较特殊的情形有:

      工作岗位突发疾病48小时之内死亡的;

      上下班途中发生交通事故,本人不负主要责任或全责的。

      二、重庆劳务纠纷:2022工伤处理流程

      1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。

      若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。

      需注意的是,不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤,这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

      很多劳动者认为这个流程太麻烦,但我想说的是,最好按流程处理,因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能,若现在认定为工伤,社保局存档了,之后还可以要求赔偿。

      此外,工伤保险不同于意外保险,有些单位为逃避交纳社保的责任,可能只为员工购买意外保险,这是对劳动者很不利的。因为,社保局认定为工伤后,若几年或很多年后旧伤复发,还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。

      2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

      劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构,不同于一般的司法鉴定机构,共分十级,最高级别为1级,最低为10级。

      很多劳动者会认为鉴定越早越好,但其实不然。因为损害是一定的,早鉴定晚鉴定结果都一样。但是,很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的,若过早鉴定,医疗期内的待遇也将提前终止。

      所以,为了自己的健康,建议受伤员工安心接受治疗,待身体大致康复后再申请做鉴定。

      3、不同的伤情,医疗期也不同。

      医疗期内,员工无需上班,单位若有此要求的,员工亦可拒绝。医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资,很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

      医疗期内,员工需住院治疗的,最好住院治疗。因为,住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院,这两项都比较难以争取。

      4、劳动能力鉴定后,若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

      未评上伤残等级,只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

      若评上伤残等级,可去社保局办理理赔手续。

      5、理赔事项

      在解除劳动关系之前,社保局只赔付一次性伤残补助金,若单位未买工伤保险的,由单位赔付。

      解除劳动关系后,由单位支付一次性就业补助金,社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的,均由单位承担。

      这三项补助金,各省规定不一样,具体以自己所在地为准。

      社保局需根据员工工资支付一次性伤残补助金,很多劳动者会发现为什么自己的工资很高,赔付那么少呢?

      这是因为社保局是按照员工交纳社保的基数赔偿的,但是现实中单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。所以,在有此项争议时,员工可先和单位协商,协商不了的,可申请仲裁,要求单位补足差额。

      上文就是关于“重庆劳务纠纷:2022工伤处理流程”的相关内容,想要了解更多关于重庆事业单位招聘、重庆招聘、重庆劳务纠纷、重庆公务员招聘、重庆找工作、重庆企业招聘、重庆校园招聘等方面的内容,敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/

    原标题:重庆劳务纠纷:2022工伤处理流程

    文章链接:https://www.cqrcoin.com/show-4143-8740-1.html

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