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    重庆劳务纠纷:777工作制违法吗

    重庆劳务纠纷:777工作制违法吗

    2022-07-26 10:59:19 来源:重庆人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。那么关于重庆劳务纠纷中的777工作制违法吗?相信很多在重庆上班的工作者对此都很疑惑。今天重庆人才招聘网就为大家带来了相关的解答。

      【导读】下面由重庆人才网小编为大家解答“重庆劳务纠纷:777工作制违法吗”这个问题。根据我国的劳动法规定每周的工作时间不能超过四十四小时,即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时,否则就可以视为是一种违法行为。想了解详细内容请仔细阅读下文:

    重庆劳务纠纷

      一、777工作制违法吗

      1、违法。

      2、劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。

      3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条

      二、劳动计时如何规定的

      1、综合计算工时

      这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。

      根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定,该类工时制度有以下的特点:

      2、综合计算工时制特点

      ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。

      ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

      ③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。

      3、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:

      (一)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

      (二)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

      (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

      上文就是关于“重庆劳务纠纷:777工作制违法吗?”的相关内容,想要了解更多关于重庆事业单位招聘、重庆招聘、重庆劳务纠纷、重庆公务员招聘、重庆找工作、重庆企业招聘、重庆校园招聘等方面的内容,敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/

    原标题:重庆劳务纠纷:777工作制违法吗

    文章链接:https://www.cqrcoin.com/show-4143-8736-1.html

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